Tendencia y Actualidad Materna

Proyecto Postnatal: Un paso más para convertirse en una realidad

Para todos los padres que esperaban noticias sobre la extensión del postnatal en nuestro país, hay importantes noticias. Y es que a comienzos de mes, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó esta indicación en beneficio de todas las madres y padres de este país.
A comienzos de año publicamos una nota en donde comentamos la noticia con sus principales ideas iniciales (ver aquí) Hoy te detallamos los cambios y últimas indicaciones que sin duda benefician tanto al padre como la madre con el fin de dar una mejor calidad de vida a sus hijos.

¿Qué beneficios tendrá la mamá?

• Un Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas.

• Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre dos formas de ejercer este permiso postnatal parental:
o 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66 UF.
o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

• Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.

¿Qué beneficios tendrá el papá?

• Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa.
• Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
• En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
• El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.

El empleador es parte importante de éste proceso. Es por eso que 15 días antes de comenzar el postnatal parental, la futura mamá deberá avisar a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de postnatal . En el caso de que la futura mamá no avise, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.

Si como futura madre optas por el uso del derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador deberá recibirte de regreso, a no ser que dadas las características del trabajo, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo.

La madre al momento de ejercer a media jornada su postnatal, tendrá derecho a una remuneración que tiene como piso el 50% del sueldo promedio que recibía normalmente.

Si bien este es un gran paso para que madres y padres puedan estar mayor tiempo con sus bebés, aún falta la aprobación del proyecto en la Cámara de Diputados y luego en el Senado.

Porque la cantidad también es calidad, esperamos con ansias que el proyecto sea aprobado prontamente, así los más pequeños podrán gozar por más tiempo de la compañía de protección de quienes le dieron la vida.
¿Qué opinas de estas últimas medidas?